Bi xweşikî rêveberiya kargehê pêk bînin, û tîm dikarin bi kêfa xwe bi projeyên dijwar re hevdîtin bikin

p1

Di destpêkê de, karê gerînendeyê karsaziya me ev bû ku kelûpelên ji bo marqeyên biyanî teftîş bike.Piştî 3 sal ezmûna belgeyî û ezmûna teftîşa kalîteyê, me serweriyek pir naskirî ya fermanên bazirganiya biyanî heye, û di heman demê de hewcedarî û meylên populer ên her welatekî jî dizanin.Ji hingê ve, kiriyarên marqeyê bêtir û bêtir hene, û me RI yek li dû hev kiriye.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix, û hêj bêtir.. .

Dûv re, me gav bi gav dest bi avakirina atolye û rêveberiyê li gorî hewcedariyên xerîdar kir.

Cûdahiya me ew e ku em tenê tiştê ku em ji kirina wê piştrast in dibêjin.Mînakî, dema ku hewl didin ku RPET bikin, gelek kargehên mezin ceribandina gelek marqeyan red dikin ji ber ku ew xwe aciz dikin, ji ber ku abrazîvên RPET bi rastî ji abrasiveyên me yên asayî AS û TRITAN cûda ne.Erê, leza herikînê cûda ye, û zext û leza şilkirina makîneyê cûda ye, ku destnîşan dike ku em hewce ne ku bi sedan ceribandinan bikin, û dûv re her cûre pirsgirêkên ku bandorê li hilberên baş dikin yek bi yek ji holê rakin.Piştî ku xerîdar her gav pêbawer kir û demek têra me da ku em di pêşveçûnê de pêbaweriyê bidin.Di dawiyê de, marqeya Lipton, fermana yekem, hate şandin.Her çend rêjeya drav daqurtandibe jî, lê dîsa jî dev jê bernedaye.Piştî 1 meh, 2 meh, 5 meh, 1 sal û 2 sal, îro sala çaremîn e ku em RPET dikin.Me alavên robotan ên bê şûştinê bi tevahî otomatîk bikar anî da ku şilkirina derzîlêdanê kêm bike da ku şûşeyan bişewitîne.Ji ber ku kasa plastîk bixwe mêldarê daliqandinê ye, em bi israr in ku bi qasî ku mimkun be kêşana ji makîneyê berbi xeta pakkirinê kêm bikin da ku pê ewle bibin ku ew ew qas zelal e ku makîneya nû derdikeve.Ev rastî ye.RPET û cama me li hev têne danîn, û ronî ronîtir û zelaltir e.Marqeyên rast in.Her wiha bawerî her diçe zêdetir dibe.

p5
p2
p3

Rêvebiriya me pêşkeftina alîkariya karmendan e ku jêhatîyên kesane, pêşkeftina zanînê û pêşkeftina prensîban ava bikin.Ji ber çanda wan kêm, pejirandina zanînê ji hêla xebatkarên rêza pêşîn ve bi rastî neyekser e, ji ber vê yekê dibe ku em hewce bikin ku hêdî hêdî bi damezrandina prensîbên hêsan ên ji bo perwerdekirina karmendan re têkilî daynin, wek mînak kîjan astê qebûl e Ji ber vê yekê, kîjan astê ne, li şûna Li ser talîmata serekên xwe, em hêvî dikin ku her yek ji kargeha me ya Yaşan xwedî prensîbek hevpar be, da ku hêza me li hember dijwariyên mezintir li ber xwe bide.


Dema şandinê: Nov-01-2022